Chủ Nhật, 14 tháng 8, 2016

thumbnail

SINH TRẮC VÂN TAY

Sinh Trắc Vân Tay
VÂN TAY HÌNH THÀNH NHƯ THẾ NÀO 
Dấu vân tay hình thành ở thai nhi từ vào giai đọan từ 13 đến 19 tuần tuổi. Vào khoảng thời kỳ trước đó, thai nhi không có dấu vân tay đồng thời não bộ cũng chỉ trong giai đoạn hình thành. Thời kỳ thai 19 tuần tuổi cũng là lúc các vùng chính của não hình thành bao gồm cả vỏ đại não. Mỗi người đều có dấu vân tay riêng. Không có trường hợp nào là 2 vân tay giống nha2 người có dấu vân tay trùng nhau rất thấp 64 tỷ dân mới có thể có 1 cặp trùng nhau về dấu vân tay . Dấu vân tay không bao giờ bị thay đổi ngoại trừ do tác động nghiêm trọng của ngoại cảnh. Việc phân tích vân tay sẽ sớm cho chúng ta biết được những tố chất để định hướng tương lai.
TẠI SAO CẦN SINH TRẮC VÂN TAY...
 Phân tích vân tay để giải mã tiềm năng não bộ.
– Phân tích tính cách, cách suy nghĩ và xu hướng hành vi.
– Sức mạnh và tương quan giữa não phải và não trái.
– Phân tích chỉ số óc phân tích, óc năng động để định hướng mô hình hành động của mỗi người.
– Nhờ thuyết đa thông minh của Tiến sĩ Howard Gardner ta có thể xác định được trí thông minh.
– Phân tích những chỉ số thông minh như: IQ (chỉ số thông minh), EQ (chỉ số cảm xúc), AQ (chỉ số vượt khó), CQ (chỉ số sáng tạo).
– Phân tích chỉ số VAK và đưa ra lời khuyên cho phương pháp học tập tối ưu dành cho mỗi người.
– Tư vấn các định hướng về công việc phù hợp để phát huy tối đa năng lực cốt lõi bản thân.
LỢI ÍCH
1 Đối với cá nhân
- Biết được năng lực cá nhân để tập chung định hướng phát triển
-Khơi gợi những đam mê của bản thân
-Xác định những chỉ số AQ,EQ,IQ....
2 Đối với gia đình
- Giúp các thành viên hiểu nhau hơn để có thể sinh hoạt ,giao tiếp cho phù hợp
-Liên tục động viên giúp đỡ ,kích thích những sở trường của nhau
3 Trẻ em
-Khám phá được năng khiếu bẩm sinh của trẻ em
-Giúp cha mẹ định hướng nghề nghiệp cho con chính xác nhất
-Cha mẹ sẽ hiểu con mình hơn
4 Đối với doanh nghiệp
-Tuyển dụng được nhân viên phù hợp với tiêu chí
-Biết cách quản lý và tập chung đào tạo nguồn nhân lực
-Đẩy mạnh mối quan hệ tốt với nhân viên



Subscribe by Email

Follow Updates Articles from This Blog via Email

No Comments